中共中央辦公廳

中辦發(fā)〔2009〕35號(hào)

關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見

　　為深入貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神，根據(jù)中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》（中辦發(fā)〔2009〕35號(hào)）、中共浙江省委辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的實(shí)施意見》（浙委辦〔2010〕48號(hào)）和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，就進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政正職的從嚴(yán)管理，努力打造一支"肯干事、會(huì)干事、干成事、能共事、不出事"的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，制定本辦法。

　　一、進(jìn)一步嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育干部，切實(shí)加強(qiáng)干部的黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成

　　1、突出黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成教育。把黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成教育作為干部教育的重要內(nèi)容，突出抓好中國特色社會(huì)主義理論體系、科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀、黨性黨風(fēng)和道德法紀(jì)教育。深入開展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)和爭(zhēng)當(dāng)"五事"干部活動(dòng)，督促干部自覺查找和解決黨性修養(yǎng)、道德品行方面存在的突出問題。干部的黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成情況，列入德的考察內(nèi)容，作為干部考核、評(píng)價(jià)、交流和提拔任用的重要依據(jù)。

　　2、加強(qiáng)經(jīng)常性的培訓(xùn)教育。根據(jù)不同層次、不同崗位干部的特點(diǎn)，緊密聯(lián)系干部的思想和工作實(shí)際，突出個(gè)性化，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)教育。認(rèn)真組織市管領(lǐng)導(dǎo)干部、市管后備干部、基層干部、女干部和黨外干部、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)急需人才等五大培訓(xùn)工程，選調(diào)部分干部參加層次高、針對(duì)性強(qiáng)的集中培訓(xùn)。有效整合各類講座、論壇、報(bào)告會(huì)和網(wǎng)絡(luò)等學(xué)習(xí)資源，堅(jiān)持中層干部報(bào)告會(huì)制度，開展多種形式的培訓(xùn)教育。加強(qiáng)示范教育，運(yùn)用先進(jìn)典型、感人事跡教育和引導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性鍛煉、提高黨性修養(yǎng)。

　　3、及時(shí)開展談心談話和警示教育。堅(jiān)持談心談話常態(tài)化，做到"五個(gè)必談"：即班子不協(xié)調(diào)必談，年度考核較差必談，反映問題較多必談，接到重要信訪必談，干部遇到重大挫折必談。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心，單位主要領(lǐng)導(dǎo)同班子成員談心每年至少一次，班子成員之間也要相互談心。分管領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常與分管對(duì)象及其他班子成員談話。

　　對(duì)干部政治思想、道德品質(zhì)、勤政廉政、選人用人、生活作風(fēng)等方面的問題，需要引起本人注意的，由分管領(lǐng)導(dǎo)或所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其及時(shí)進(jìn)行提醒；需要干部本人以書面形式作出說明的，所在單位黨組織要以書面形式進(jìn)行函詢；對(duì)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的，由所在單位黨組織或組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通過談話或者書面形式，對(duì)其進(jìn)行誡勉，幫助干部改正問題。

　　二、進(jìn)一步嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督干部，建立健全強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的工作機(jī)制

　　4、加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核考察工作。完善考察預(yù)告制度，探索建立重要崗位擬任人選考察預(yù)告公示制度，健全"生活圈、社交圈"考察辦法，堅(jiān)持做好延伸考察工作。加強(qiáng)對(duì)干部德的考察，明確評(píng)價(jià)重點(diǎn)，健全評(píng)價(jià)辦法，切實(shí)把好干部選拔任用的"入口關(guān)"和"素質(zhì)關(guān)"。健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，深化"辦事檔案"制度，注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)績(jī)的分析評(píng)價(jià)。加強(qiáng)對(duì)干部的經(jīng)常性了解，健全對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大事件、對(duì)口支援等急難險(xiǎn)重工作中現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的專項(xiàng)考察制度。注重各方面考核結(jié)果的分析和運(yùn)用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)。

　　5、健全和完善有關(guān)報(bào)告制度。完善領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)制度。把住房、投資、配偶子女從業(yè)、出國（境）等情況列入報(bào)告內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)公開，自覺接受群眾監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)配偶、子女均已移居國（境）外的公職人員管理。制定領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)暫行辦法，考察對(duì)象在考察過程中應(yīng)申報(bào)住房、投資等財(cái)產(chǎn)狀況和配偶、子女從業(yè)及出國（境）定居等個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。有意隱瞞報(bào)告事項(xiàng)的，取消其擬任用資格；已經(jīng)任命的，撤銷任命。切實(shí)把好選人用人廉政關(guān)。

　　嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，對(duì)述職述廉中隱瞞、回避重要情況，民主測(cè)評(píng)中群眾反映較大，或存在其他不正常情況的領(lǐng)導(dǎo)干部，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，視情作出相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分。

　　6、堅(jiān)持參加下級(jí)黨組織的民主生活會(huì)。認(rèn)真落實(shí)市級(jí)聯(lián)系（分管）領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度。紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)民主生活會(huì)的指導(dǎo)和檢查，派員列席下一級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，全面及時(shí)地了解領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的相關(guān)情況。

　　7、加強(qiáng)干部任前查核工作。進(jìn)一步改進(jìn)和規(guī)范干部任職前組織部門聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見工作，制定出臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)干部任職前組織部門聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)回復(fù)組織部門意見實(shí)施辦法，沒有聽取意見或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)回復(fù)暫緩使用、不宜使用意見的，組織部門不得提交市委常委會(huì)討論。嚴(yán)格執(zhí)行干部任職前公示制度，對(duì)公示期間群眾反映內(nèi)容具體、線索清楚、影響干部任用的問題，必須調(diào)查核實(shí)，問題沒有查清的，不得任用，防止干部"帶病提拔"。

　　8、暢通干部信息渠道。建立覆蓋面廣、渠道暢通、反饋及時(shí)、信息共享的干部信息管理系統(tǒng)。組織部門要定期聽取并收集紀(jì)檢監(jiān)察、公安、審計(jì)、信訪和法院、檢察院等單位的有關(guān)干部工作信息，加強(qiáng)與財(cái)政、統(tǒng)計(jì)、環(huán)保、計(jì)生、國土資源等部門的經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)了解和全面掌握干部的有關(guān)情況。要建立定期分析排查領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政正職信訪舉報(bào)制度，對(duì)群眾反映的黨風(fēng)廉政方面的問題，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門按職責(zé)分工進(jìn)行處理。

　　9、健全多層次多渠道干部監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，健全市委常委會(huì)向全委會(huì)定期報(bào)告工作并接受監(jiān)督制度。充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督作用，鼓勵(lì)、保護(hù)黨代表對(duì)黨的委員會(huì)、紀(jì)律檢查委員會(huì)及其成員進(jìn)行監(jiān)督。充分發(fā)揮人大和政協(xié)的監(jiān)督作用，支持人大代表、政協(xié)委員通過適當(dāng)方式提出批評(píng)和建議，加強(qiáng)對(duì)干部人事法律法規(guī)實(shí)施情況、重大方針政策貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督。充分發(fā)揮干部群眾的監(jiān)督作用，暢通"12380"電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)、網(wǎng)上舉報(bào)"三位一體"的舉報(bào)渠道，認(rèn)真受理、及時(shí)查處群眾舉報(bào)的干部問題，嚴(yán)肅處理打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督在干部管理中的積極作用，對(duì)媒體提出的批評(píng)、建議，要高度重視，對(duì)反映的有關(guān)問題要進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)并切實(shí)加以解決。

　　三、進(jìn)一步突出重點(diǎn)對(duì)象和關(guān)鍵崗位，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨政正職的從嚴(yán)管理

　　10、加強(qiáng)對(duì)單位黨政正職的重點(diǎn)管理。要從嚴(yán)管理黨政正職，重視處理涉及黨政正職的信訪反映，督促其自覺接受同級(jí)黨組織和紀(jì)檢組織的監(jiān)督。研究加強(qiáng)對(duì)黨政正職重點(diǎn)管理的具體措施，著力規(guī)范黨組織主要負(fù)責(zé)人用人行為。深入開展選人用人"一報(bào)告兩評(píng)議"，全面推行黨組織主要負(fù)責(zé)人履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查。

　　11、全面實(shí)行"兩責(zé)聯(lián)審"制度。通過對(duì)黨政正職選人用人責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的"兩責(zé)聯(lián)審"，及時(shí)了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政正職有關(guān)人事任免、財(cái)物使用等有關(guān)情況，對(duì)聯(lián)審中發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的，相關(guān)職能部門要重點(diǎn)進(jìn)行跟蹤督查，切實(shí)加大責(zé)任追究力度，情節(jié)嚴(yán)重的，要移交執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)處理。

　　12、修訂完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策機(jī)制。黨政正職對(duì)本單位工作負(fù)總責(zé)，履行決策和監(jiān)督職責(zé)。在領(lǐng)導(dǎo)班子分工中，逐步實(shí)行黨政正職不直接分管干部人事、財(cái)務(wù)、工程項(xiàng)目的"三個(gè)不直接分管"制度，明確由班子其他成員協(xié)助黨政正職分管。黨政正職要加強(qiáng)對(duì)其他班子成員分管的干部人事、財(cái)務(wù)、工程項(xiàng)目和行政執(zhí)法等重要工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)處理。班子其他成員要認(rèn)真履行職責(zé)，主動(dòng)接受黨政正職的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)向黨政正職報(bào)告分管情況，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子分工情況要及時(shí)報(bào)市委組織部備案。

　　嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，各單位要按照"集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定"的原則，進(jìn)一步修訂和完善集體決策重大事項(xiàng)議事規(guī)則，嚴(yán)格執(zhí)行重要工作部署、重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排、大額度資金使用集體決策制度，個(gè)人不得擅自改變集體研究決定事項(xiàng)。集體討論決策重大事項(xiàng)時(shí)，要執(zhí)行黨政正職"末位表態(tài)"制，正職領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分聽取班子成員的意見后再表態(tài)，不首先發(fā)表傾向性意見；對(duì)意見分歧較大的，應(yīng)暫緩決策，堅(jiān)決杜絕黨政"一把手"個(gè)人說了算的現(xiàn)象。

　　四、進(jìn)一步加大問責(zé)力度，對(duì)不勝任、不稱職干部及時(shí)作出組織處理

　　13、對(duì)基本素質(zhì)較好但不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。對(duì)具備一定領(lǐng)導(dǎo)能力、但不具備擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的，改任副職；對(duì)不具備擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)素質(zhì)的，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對(duì)擔(dān)任現(xiàn)職經(jīng)驗(yàn)、能力不夠，但基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ�，安排離職培訓(xùn)或調(diào)整到適合其鍛煉成長的崗位；對(duì)有專業(yè)技術(shù)特長、但不適合擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，改任專業(yè)技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或從事其熟悉的專業(yè)技術(shù)工作。

　　14、對(duì)事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)、不勝任和不稱職的干部及時(shí)進(jìn)行組織處理。對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)敷衍塞責(zé)，缺乏進(jìn)取心，不履行或不正確履行職責(zé)，所負(fù)責(zé)的工作長期處于落后狀態(tài)，在考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率達(dá)不到三分之二，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行組織調(diào)整；對(duì)年度考核不稱職得票率超過三分之一，或連續(xù)兩年不稱職得票率超過五分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職等次的，應(yīng)當(dāng)視情對(duì)其作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。對(duì)試用期滿考核不稱職得票率或不同意得票率超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)，一般按試任前的職級(jí)安排工作。

　　15、加大對(duì)失職干部責(zé)任追究力度。對(duì)因決策嚴(yán)重失誤、工作失職、監(jiān)管不力、濫用職權(quán)、對(duì)群體性突發(fā)事件處置不當(dāng)、違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定等，給黨、國家和人民利益以及公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響的干部，按照《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。在問責(zé)中引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的干部，一年內(nèi)不得重新?lián)�任與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔。一年后如果重新?lián)�任與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)征得市委組織部同意。

　　各級(jí)干部包括領(lǐng)導(dǎo)干部必須服從所在單位的管理，遵守各項(xiàng)紀(jì)律，及時(shí)完成交辦的各項(xiàng)任務(wù)。不得利用工作時(shí)間、用公款去從事個(gè)人愛好，不得利用職權(quán)為個(gè)人愛好謀取私利。對(duì)干部中這方面存在的一些苗頭性、傾向性的問題要及時(shí)提醒，談話教育。凡對(duì)干部放任自流的，要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部本人作出處理。

　　五、進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)履行好從嚴(yán)管理干部的職責(zé)

　　16、各單位黨組織要切實(shí)負(fù)起政治責(zé)任。要把從嚴(yán)管理干部作為一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作，列入重要議事日程，要結(jié)合本單位實(shí)際，制定從嚴(yán)管理干部的具體措施，并認(rèn)真抓好落實(shí)。單位主要領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)履行從嚴(yán)管理干部的職責(zé)，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，勇于批評(píng)和制止干部隊(duì)伍中的不良傾向，敢于批評(píng)和教育存在問題的干部。

　　17、相關(guān)職能部門要切實(shí)履行好各自職能。紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育，認(rèn)真抓好違紀(jì)案件的查處。組織部門要在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，在做好干部選拔任用工作的同時(shí)，把更多的精力放在對(duì)干部的教育、管理和監(jiān)督上。相關(guān)職能部門要按照本規(guī)定要求，定期對(duì)各單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的依據(jù)之一。

　　18、對(duì)干部管理工作失職的要嚴(yán)肅追責(zé)。根據(jù)集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，建立干部管理工作責(zé)任追究制度，明確單位黨組織及其主要負(fù)責(zé)人從嚴(yán)管理干部的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和分管干部工作同志的直接責(zé)任。干部管理、隊(duì)伍建設(shè)情況要作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。對(duì)用人嚴(yán)重失察、失誤，疏于管理監(jiān)督，班子成員或者分管的人員連續(xù)或多次出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，不僅要追究當(dāng)事人的責(zé)任，還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。